Bárhonnan érkezik,
Hollandiában nincs egyedül.

Aki az egész adóévben Hollandiában élt, rendszerint a normál holland jövedelemadó-bevallást nyújtja be online a Mijn Belastingdienst felületén. Bevallási felszólítás esetén a levélben szereplő határidőig be kell adni a bevallást.

Az M-aangifte annak szól, aki az adott évnek csak egy részében élt Hollandiában, mert év közben bevándorolt vagy elköltözött. A holland és külföldi időszakot, lakcímet és jövedelmet külön kell kezelni.

Külföldi adóalanyként online bevallás, illetve bizonyos esetekben papíralapú C-formulier használható. Vizsgálni kell a holland jövedelmet, a teljes világjövedelmet és azt is, hogy az illető minősített külföldi adóalany-e.

• P-formulier: a teljes évben Hollandiában élő magánszemély papíralapú bevallása;
• F-formulier: az elhalálozás évére vonatkozó bevallás hagyatéki ügyben;
• vállalkozói jövedelemadó-bevallás;
• korábbi évek pótlása vagy javítása;
• külföldi jövedelem és Inkomensverklaring;
• előzetes adómegállapítás (voorlopige aanslag).

A beadás módja és az elérhető nyomtatvány az adóévtől és az egyéni helyzettől függ. Mindig a Belastingdienst által az adott évre megadott bevallást kell használni.

Az EU/EGT területén vagy Svájcban élő külföldi adóalany bizonyos feltételekkel minősített külföldi adóalany lehet. Ennek egyik fő feltétele rendszerint az, hogy a világjövedelem legalább 90%-a Hollandiában adózzon. A Belastingdienst által kért külföldi jövedelemigazolást is be kell nyújtani. A jogosultságot és a levonásokat minden adóévben külön kell ellenőrizni.

A fiscale partner az adóbevallásban egyes jövedelmek és levonások megosztásánál számít. A toeslagpartner a támogatások összegét és jogosultságát befolyásolja. Ugyanaz a személy lehet mindkettő, de a feltételek nem teljesen azonosak; házasság, közös lakcím, gyermek, közös lakástulajdon vagy más körülmény is számíthat.

A Kinderbijslag az SVB által negyedévente fizetett hozzájárulás a 18 év alatti gyermek nevelési költségeihez. Aki Hollandiában él vagy dolgozik, rendszerint biztosított lehet, de a külföldi családi helyzetet külön vizsgálják.

Ilyenkor az EU koordinációs szabályai döntik el, melyik ország az elsődleges fizető. Az SVB adatot kérhet a másik szülő munkájáról, a gyermek lakóhelyéről, iskolájáról és a másik országban folyósított családi ellátásról. A két ország ellátási összege közötti különbözet kifizetése is felmerülhet.

A Kindergebonden budget jövedelemfüggő támogatás, amelyet a Dienst Toeslagen kezel. Nem azonos a Kinderbijslaggal. A háztartás jövedelme, vagyona, a gyermek életkora és a toeslagpartner helyzete is számít.

• személyi okmányok és BSN;
• lakcím- és családi állapot adatai;
• gyermek születési anyakönyvi kivonata;
• iskolalátogatási vagy együttélési igazolás;
• munkaszerződés, bérpapír vagy biztosítási adat;
• külföldi családi ellátásról szóló határozat.

Az alkalmazott legalább 16 hét terhességi és szülési szabadságra jogosult. A szabadság általában a várható szülés előtt 6–4 héttel kezdődik, a szülés utáni rész pedig legalább 10 hét. Az ellátást rendszerint a munkáltató igényli az UWV-től, és az összege a számított napibér 100%-a lehet a törvényi maximumig.

A munkáltatót legkésőbb 3 héttel a szabadság kezdete előtt kell értesíteni. Az orvos vagy szülésznő várható szülési időpontról szóló igazolását meg kell őrizni.

Ha a munkaképtelenség közvetlenül a terhességgel vagy a szüléssel függ össze, különleges Ziektewet-szabály alkalmazható. Az számít, hogy fennáll-e még a munkaviszony, mikor kezdődött a betegség és mit állapít meg az UWV. A rendes WAZO-időszak kezdetekor a kifizetés terhességi és szülési ellátásra válthat.

A táppénz és a szülési ellátás nem két, ugyanarra az időszakra automatikusan együtt járó kifizetés. Az átmenetet az UWV és szükség esetén a munkáltató rendezi.

WW esetén az igénylés a Mijn UWV felületen indítható. Ziektewet, bérhez kötött WGA, önkéntes Ziektewet vagy a szülés várható időpontja előtt röviddel megszűnt szerződés esetén az UWV külön igénylési utat írhat elő. Önálló vállalkozó a legalább 16 hetes ZEZ-ellátást kérheti; a jogosultságot és az összeget az UWV a vállalkozói helyzet alapján állapítja meg.

A BRP-lakcím fontos az ügyintézéshez, de önmagában sem nem keletkeztet, sem nem szüntet meg WAZO- vagy Ziektewet-jogosultságot. A holland munkaviszony, biztosítási jogviszony és a fennálló UWV-ellátás a döntő. Holland lakcím nélkül vagy külföldre költözéskor az UWV-t, az SVB-t és a biztosítót előre értesíteni kell; a külföldi cím, az elérhetőség, az orvosi ellenőrzés és az ellátás folytathatósága ügyenként vizsgálandó.

Költözés előtt kérjen írásos, személyre szabott tájékoztatást az UWV-től. A folyósítás külföldön nem minden ellátásnál automatikus.

• a születést 3 napon belül be kell jelenteni annál a gemeente-nél, ahol a gyermek született;
• a gyermek a bejelentés után BRP-bejegyzést és BSN-t kap;
• a gyermeket 4 hónapon belül be kell jelenteni egy holland egészségbiztosítóhoz;
• ellenőrizni kell a Kinderbijslagot, a kindgebonden budgetet és – gyermekfelügyelet esetén – a kinderopvangtoeslagot;
• külföldi lakóhelyű gyermeknél az SVB az EU-s családi helyzetet külön vizsgálja.

A zorgtoeslag a holland egészségbiztosítás költségeihez nyújtott jövedelemfüggő hozzájárulás. Általában holland alapbiztosítás, megfelelő tartózkodási helyzet, valamint a jövedelmi és vagyoni feltételek teljesítése szükséges. Külföldi lakóhely esetén a biztosítási helyzetet külön vizsgálják.

A huurtoeslagnál többek között az életkor, a bérelt lakás jellege, a lakbér, a háztartás, a jövedelem és a vagyon számít. A támogatás nem azonos a szociális lakásra történő regisztrációval: külön kérelmet kell benyújtani a Mijn Toeslagen felületén.

A gyermeknek nyilvántartott gyermekfelügyeleti helyre kell járnia, és a szülőnek, valamint rendszerint a toeslagpartnernek is dolgoznia, tanulnia, beilleszkedési tanfolyamon vagy munkába visszavezető programban kell részt vennie. A kifizetett díjakat igazolni kell, a változásokat pedig időben be kell jelenteni.

A becsült éves jövedelmet, költözést, együttélést, különköltözést, gyermekfelügyeleti órákat és más lényeges változást mielőbb módosítani kell a Mijn Toeslagen rendszerben. A későn jelzett változás túlfizetést és visszafizetési kötelezettséget okozhat.

• Basisverzekering: a törvényes holland alapbiztosítás; az alapbiztosításra jelentkezőt a biztosító nem utasíthatja el egészségi állapota miatt.
• Aanvullende verzekering: önkéntes kiegészítő csomag például több fizioterápiára vagy szemüvegre; erre eltérő elfogadási feltételek vonatkozhatnak.
• Tandartsverzekering: külön fogászati kiegészítés; a feltételek biztosítónként eltérnek.

Aki Hollandiában él vagy itt dolgozik, főszabály szerint köteles holland alapbiztosítást kötni. Kiküldetés, több országban végzett munka, tanulás vagy külföldi nyugdíj esetén külön vizsgálat szükséges.

A holland alapbiztosítás személyes kötelezettség: aki Hollandiában él vagy dolgozik, főszabály szerint saját nevére köt biztosítást és havi díjat fizet a biztosítónak. Nem a holland lakcím megléte vagy a külön lakcím dönti el önmagában a kötelezettséget, hanem az, hogy a holland társadalombiztosítási szabályok vonatkoznak-e az illetőre.

A munkáltató vagy a munkaerő-közvetítő kínálhat kollektív biztosítást és – megfelelő megállapodás alapján – levonhatja annak díját a bérből, de ettől még ellenőrizni kell, hogy valóban létrejött-e a személy nevére szóló biztosítás. A munkaszerződés, a bérpapíron szereplő levonás vagy a munkáltató által fizetett jövedelemfüggő Zvw-hozzájárulás önmagában nem helyettesíti a biztosítási kötvényt.

A havi biztosítási díj (zorgpremie) és a kötelező önrész (verplicht eigen risico) nem ugyanaz. A biztosítási díjat minden hónapban fizetni kell. A 18 éves vagy idősebb biztosított az alapcsomag bizonyos ellátásainál az adott naptári évben először maga fizet az önrész összegéig. 2026-ban a kötelező önrész 385 euró.

A háziorvosi konzultáció nem terheli a kötelező önrészt, de a háziorvos által elrendelt laborvizsgálat, gyógyszer, mentő vagy kórházi/szakorvosi ellátás már terhelheti. A felnőttkori általános fogászati ellátás rendszerint nincs benne az alapcsomagban; külön fogászati biztosítás vagy saját fizetés szükséges lehet.

Hollandiába költözés után célszerű mielőbb a lakóhely közelében háziorvost keresni és regisztrálni. Ez nem azonos az egészségbiztosítás megkötésével, de megkönnyíti a rendszeres ellátást, a gyógyszerek és a kórelőzmény kezelését. A praxis a körzet, a távolság vagy kapacitáshiány miatt nem mindig tud új beteget fogadni; ilyenkor másik praxist vagy a biztosító segítségét kell kérni.

Fogorvoshoz is ajánlott előre bejelentkezni, de ez nem általános törvényi feltétele az ellátásnak. Saját háziorvos vagy fogorvos hiányában sem tagadható meg a valóban sürgős ellátás: életveszélynél a 112-t, munkaidőn kívüli, nem halasztható háziorvosi panasz esetén a helyi huisartsenspoedpostot kell hívni. Nincs általános „büntető SOS-díj” csak azért, mert valakinek nincs saját orvosa; a biztosítás, az önrész és az igénybe vett ellátás szabályai szerint azonban keletkezhet fizetendő költség.

Főszabály szerint annak az országnak a társadalombiztosítási rendszere alkalmazandó, ahol a munkát végzik. A holland biztosítás mellett az S1 – korábbi nevén E106 – igazolhatja a teljes körű ellátási jogosultságot a lakóhely szerinti országban is. Az S1-et az illetékes holland biztosítási szerv állítja ki, majd a lakóhely szerinti szervnél kell regisztrálni.

A más EGT-államban létrejött vagy megszűnt biztosítást a magyar lakóhely szerint illetékes kormányhivatalhoz 15 napon belül be kell jelenteni a NEAK „Bejelentő lap külföldön biztosítással rendelkező személyek számára – EGT” nyomtatványán. A bejelentés után a TAJ a külföldi biztosítás idejére „kék lámpás”, ideiglenesen érvénytelen státuszt kaphat.

Ha a külföldi biztosítási időszakról hatósági igazolás kell, az ügyfél kérelmet ad be a beszerzéshez. Az illetékes intézmények az adatokat az EU elektronikus szociális biztonsági rendszerében (EESSI) cserélhetik ki; az ügyfélnek ezért nem minden külföldi intézményi igazolást kell személyesen beszereznie, de az eljárást el kell indítania és a szükséges adatokat meg kell adnia.

Az EESSI az EU elektronikus szociális biztonsági információcseréjének rendszere. Nem ügyfélportál és nem az ügyfél tölti fel oda az iratokat: a részt vevő társadalombiztosítási intézmények szabványos elektronikus dokumentumokkal cserélnek adatot például biztosítási időről, családi ellátásról, munkanélküli-ellátásról vagy nyugdíjról. Az ügyfélnek ettől még el kell indítania a kérelmet, és meg kell adnia a szükséges adatokat.

• EHIC/EU-kártya: ideiglenes tartózkodás alatt orvosilag szükséges ellátás.
• S1: lakóhely szerinti egészségügyi jogosultság, ha másik országban biztosított.
• S2: előzetesen engedélyezett tervezett külföldi kezelés.
• A1: azt igazolja, melyik ország társadalombiztosítási szabályai vonatkoznak a munkavégzésre; nem egészségbiztosítási kártya.

• rendszerint legalább 26 ledolgozott hét a munkanélküliséget megelőző 36 hétben;
• legalább heti 5 munkaóra és az azokhoz tartozó bér elvesztése – heti 10 óránál kevesebb korábbi munka esetén legalább az órák fele;
• azonnali rendelkezésre állás fizetett munkára;
• a munkanélküliség ne legyen felróható az igénylőnek.

Saját felmondás után általában nem jár WW, mert az UWV vizsgálhatja a felróható munkanélküliséget. Súlyos, igazolható kényszerhelyzet kivétel lehet, ezért felmondás előtt célszerű jogi tanácsot kérni.

Az UWV közzétett általános WW-feltételei között nincs önálló „egy hónapos szabály”. A jogosultságot a munkaviszonyok és megszűnésük konkrét körülményei alapján vizsgálják. Munkahelyváltás előtt vagy rövid új munkaviszony megszűnésekor ezért célszerű az UWV-től vagy munkajogásztól egyedi tájékoztatást kérni.

Meglévő holland WW az EU/EGT területén vagy Svájcban történő álláskereséshez általában legfeljebb 3 hónapra vihető ki. A PD U2-t még indulás előtt kell kérni; az UWV szerint a kiállítása legalább egy hetet vesz igénybe. A célország munkaügyi szervénél a megadott határidőben – rendszerint 7 napon belül – kell regisztrálni.

A PD U1 a másik EU/EGT-országban vagy Svájcban szerzett biztosítási és munkaviszony-időszakokat igazolja munkanélküli-ellátási ügyhöz. Nem maga az ellátás és nem a WW „hazavitele”: arra a PD U2 szolgál. Az intézmények az adatokat egymástól is bekérhetik, de a U1 előzetes beszerzése gyorsíthatja az ügyet.

A munkavállaló a munkáltatónál jelenti a betegséget. A munkáltató rendszerint legfeljebb 104 hétig fizeti tovább a bér legalább jogszabályban meghatározott részét, és a werknemer együttműködik a bedrijfsarts által követett reintegrációban.

Ha a határozott idejű munkaviszony betegség alatt lejár, a munkáltató „ziek uit dienst” bejelentést tesz, és az UWV vizsgálhatja a Ziektewet-jogosultságot. A betegséget és minden változást határidőben jelezni kell.

Például betegen lejáró munkaszerződésnél, egyes uitzend- és no-riskpolis-helyzetekben, illetve meghatározott esetekben a munkaviszony megszűnése után. Az összeg és az időtartam helyzetfüggő; a Ziektewet-ellátás rendszerint a dagloon 70%-a, és legfeljebb 104 hétig tarthat.

A 104 hetes időszak vége felé WIA-eljárás indulhat. Ez nem automatikus nyugdíj: az UWV a munkaképességet és a reintegrációs előzményeket is értékeli.

Őrizze meg a munkaszerződést, minden loonstrookot és jaaropgaafot, valamint a ledolgozott órák saját nyilvántartását. Ellenőrizni kell az órabért, pótlékokat, levonásokat, szabadságórákat és vakantiegeldet. A túlóra díjazását és szabadidőben történő kompenzálását gyakran a szerződés vagy az alkalmazandó CAO szabályozza, ezért azokat együtt kell átnézni.

A törvényes éves szabadság legalább a heti munkaórák négyszerese. Heti 40 óránál ez 160 óra, vagyis általában 20 munkanap. Részmunkaidőben arányosan jár, a CAO vagy a munkaszerződés pedig adhat további, úgynevezett bovenwettelijke napokat.

Amikor a munkavállaló kiveszi a jóváhagyott szabadságát, a munkáltató tovább fizeti a rendes bérét. Ez nem külön „szabadságpénz”, hanem a szabadság idején folytatódó fizetés.

A vakantiegeld főszabály szerint legalább az előző évben szerzett bruttó bér 8%-a. A legtöbb munkáltató májusban vagy júniusban fizeti ki, de írásos megállapodás, munkaszerződés vagy CAO alapján más időpontban vagy részletekben is fizethető. Ez a szabadság alatt tovább kapott rendes béren felüli jogosultság, és nem attól függ, hogy a dolgozó ténylegesen elutazik-e.

Bruttó, adóköteles összeg, ezért a nettó kifizetés alacsonyabbnak tűnhet. Betegség alatt is felhalmozódik arra a bérre, amelyet a munkáltató tovább fizet.

Keresse a vakantie-uren/vakantiedagen saldo, opbouw vagy reservering vakantiegeld/vakantiebijslag és uitbetaling vakantiegeld sorokat. Ideiglenes, uitzend- és nullaórás szerződésnél is jár szabadság és vakantiegeld; az elszámolás módját a szerződés és a CAO pontosíthatja. „All-in loon” esetén különösen fontos ellenőrizni, hogy a bérpapír egyértelműen mutatja-e ezeket a részeket.

A törvényes szabadság főszabály szerint a megszerzés évét követő hat hónap után elévül, kivéve például, ha a munkavállaló ésszerűen nem tudta kivenni. A bovenwettelijke szabadság általában öt év után évül el. A törvényes napokat fennálló munkaviszony alatt nem lehet egyszerűen pénzben kiváltani; a munkaviszony végén viszont a megmaradt napokat és a felhalmozott vakantiegeldet el kell számolni.

Aki Hollandiában élt vagy dolgozott, biztosított lehetett az AOW-rendszerben. A hiányzó biztosítási évek csökkentik az összeget; főszabály szerint minden nem biztosított év 2% csökkenést jelent a teljes AOW-hoz képest.

Nem kizárólag a bejelentett lakcím számít. Vizsgálni kell, melyik ország társadalombiztosítási rendszere vonatkozott az illetőre és mely időszakokban. A holland AOW-biztosítási idő alapján részleges jogosultság is keletkezhet.

Sok munkavállaló a munkáltató ágazati vagy vállalati pensioenfondsában is gyűjt nyugdíjat. Ez az AOW-tól külön jár. A bérpapíron látható nyugdíjlevonás nem visszaigényelhető adó vagy megtakarítási számla, hanem a nyugdíjprogram finanszírozásának része. A pontos befizetés és jogosultság a saját nyugdíjpénztári kimutatásból ellenőrizhető. A különböző pénztáraknál nyilvántartott nyugdíjak a Mijnpensioenoverzicht felületén tekinthetők át.

A StiPP a munkaerő-kölcsönzőknél és kirendeléssel dolgozók ágazati nyugdíjpénztára. Ha valaki elhagyja Hollandiát és megszűnik az ilyen munkája, általában nem gyűjt tovább StiPP-nyugdíjat, de a már megszerzett nyugdíja nem vész el. A külföldi címet és e-mail-címet naprakészen kell tartani.

A StiPP-nyugdíj külföldre költözéskor nem váltható ki automatikusan. Főszabály szerint a nyugdíjkorhatár elérésekor fizetik akkor is, ha a jogosult Magyarországon vagy más országban él. Kis összegű nyugdíj egyösszegű kifizetése csak a StiPP által ismertetett törvényi feltételekkel lehetséges; pusztán a hazaköltözés nem jogosít azonnali kifizetésre. Külföldön élő nyugdíjastól évente életbenléti igazolást kérhetnek.

Aki másik EU-országban él, a lakóhely szerinti nyugdíjhatóságnál vagy – ha ott nem dolgozott – annál az intézménynél indíthatja az igényt, ahol utoljára biztosított volt. Minden érintett ország a saját biztosítási időszaka és szabályai szerint számítja és fizeti a nyugdíjrészét.

A hollandiai lakóhely, a használat időtartama, az autó tulajdonosa és a munkavégzés helyzete határozhatja meg, hogy kell-e holland rendszám, BPM vagy MRB. A külföldi rendszám tartós használatát nem szabad automatikusan megengedettnek tekinteni; az esetleges mentességet előre kell ellenőrizni.

Külföldről behozott jármű holland forgalomba helyezéséhez rendszerint RDW-vizsgálat, okmányellenőrzés, szükség esetén BPM-bevallás, holland rendszámtábla, biztosítás és az MRB rendezése szükséges. Költözéskor bizonyos feltételekkel BPM-mentesség kérhető.

A vevő a holland rendszámot online, kentekenloketnél, RDW-pultnál vagy RDW-keuringsstationnál írathatja a nevére; RDW-engedélyes kereskedő is intézheti. Magánszemélyként ehhez holland BRP-lakcím vagy holland levelezési cím, továbbá érvényes azonosítás szükséges. Kell a kentekencard és a teljes tenaamstellingscode, régi papíralapú okmánynál pedig a megfelelő eredeti részek.

A vevő megkapja a tenaamstellingsverslagot, a korábbi tulajdonosnak pedig azonnal át kell adni a vrijwaringsbewijs igazolást. Ettől igazolható, hogy a jármű már nem az eladó nevén van. Az új tulajdonos ettől kezdve felel a biztosításért, az APK-ért és az MRB-ért.

A járművet először hivatalosan ki kell jelenteni exportra egy RDW-keuringsstationnál, RDW-pultnál vagy RDW-engedélyes exportcégnél. Vigye magával az érvényes személyazonosító okmányt, a kentekencardot és a teljes tenaamstellingscode-ot – régi okmánynál a szükséges papírrészeket –, valamint a rendszámtáblákat. Az export bejegyzése után kapja meg az exportdokumentumokat és az export-rendszámhoz szükséges adatokat.

Az exportált jármű holland közúton legfeljebb 14 napig közlekedhet export-rendszámmal. A jármű fajtájától függően biztosítás és érvényes APK kell; azt is külön ellenőrizni kell, hogy a cél- és tranzitországok elfogadják-e az export-rendszámot. Ha a feltételek nem teljesülnek, tréleren vagy autószállítóval kell vinni. A célországban ezután a helyi forgalomba helyezési és adószabályokat kell követni.

A holland biztosítást és adót csak az RDW export-visszaigazolása után mondja le. EU-n kívüli kivitelhez vámeljárás is szükséges lehet.