-Munkaszerződes

A szerződés elvileg nagyon egyszerű.  Biztosítja, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodások alapján legyen írva.  Így mindkét fél tudja, mihez tartozik, és milyen elvárásoknak kell megfelelnie.  Ez azonban a gyakorlatban nem mindig biztosan.

1. Hatarozatlan szerződés

Először is határozatlan idejű szerződés.  “Ez az a szerződés, amelyről sok alkalmazott álmodik” – mondja Diana van Asten, HR-szakértő.  “Ez nyújtja a legnagyobb biztonságot.” Ez azért van, mert nehéz állandó alkalmazottként elbocsátani."Ez csak akkor volt, ha van rá jogi alap" - mondja Mitchell Bathoorn, a Bos Advocaten munkajogi ügyvédje.  „A munkáltatónak ezért jól felépített aktával kell rendelkeznie, bírósághoz fordulna.  Es a gyakorlatban ez nem gyakran fordul elő.” Határidős szerződéssel nyugdíjazásáig ugyanazon munkáltatónál maradhat.  Vagy talált másik munkát.

2. Ideiglenes szerződés

Ideiglenes szerződéssel a vég dátuma megegyezett.  Bár ez nincs rögzítve, mert a szerződés meghosszabbítható.  A munkáltató akár három alkalommal is köthet ideiglenes szerződést, összesen három évre.  "Ezt idejű a munkáltató köteles határozatlan szerződést ajánlani Önnek"  Bár vannak kivételek is. Például ugyanaz a cég ismétlődő szerződést ajánlhat, ha feltéve, hogy hat hónap telik el a régi és az új szerződés között. “Ez után ugyanaz a hároméves program indul újra.”

3. Felhívási szerződés

Ha nagyobb rugalmasságra vágyik, választja az ügyeleti szerződést is.  Alkalmazottként nem kötött műszakban dolgozik, hanem ügyeletben van.  „Ez hasznos lehet például a csúcspontokkal rendelkező cégeknél, mint például egy rendezvényügynökségnél.  Ügyeleti szerződéssel extra személyzetet lehet egyszerűen bevetni'  . Bár a munkáltató nem hívhatja hirtelen a munkatársait. Jogilag köteles legalább négy nappal korábban megkérdezni, hogy dolgozhat-e. ,,Ez a kifejezés rövidebb? Akkor az alkalmazott megtagadhatja az erkezést”.

Szabadúszóként nincs elbocsátási védelem

Mitchell Bathoorn, Munkajogasz

az ügyeleti szerződés valóban rövid távra szól.  12 hónapja volt munkaviszonya ügyeleti szerződéssel?  Akkor fix órákat kell kapnod.  ,,Ez a szabály abból az ötletből fakadt: ha valaki ennyi időre van szüksége, akár ajánlhatja neki a fix órákat.  Ez nagyobb biztonságot jelent mindkét fél számára.”

4. Nulla órás szerződés és min-max szerződés

Különféle típusú ügyeleti szerződések léteznek.  A két gyakori nulla órás szerződés és a min-max szerződés.  A nulla órás szerződés olyan szerződés, nincs rögzítve óraszám.  Néha egész hot dolgozhatsz, néha pedig egyáltalán nem vagy kihelyezve.  “Ez a szerződés akkor hasznos, ha Ön mint munkáltató nem tudja, hány órára van szüksége valakire”. Ha a munkáltatónak minden szükséges az emberekre, választhat min-max szerződést is.  "Ezzel a szerződéssel rugalmas munkaidőben állapodnak meg, de a dolgozónak minimális számú órát kell dolgozni" - mondja Bathoorn.  Ebben a szerződésben egy maximális óraszám is szerepel.  Ez azt jelenti, hogy elutasíthatja a főnöke kérését, ha a többletórák meghaladják az óraszámot. És ha beteg vagy nincs munka, akkor egyszerűen a minimalis óraszámot kapod.

5. Ideiglenes munkaszerződés vagy kirendelési szerződés

Az állandó, ideiglenes vagy ügyeleti szerződések mellett léteznek olyan szerződések is, amelyekben közvetítő is részt vesz.  Ezeket a szerződéseket ideiglenes munkaszerződésnek vagy kirendelési szerződésnek nevezik.  Munkaerő-kölcsönzési szerződéssel egy másik céghez adnak kölcsönt, a papíron a munkaerő-kölcsönzőnél dolgozol.  Van Asten: ,,A munkaügyi ügynökség gondoskodik a fizetésről.  Még akkor is, ha a vártnál kevesebb a munka.” Hátránya, hogy ha megszűnik a megbízás, azonnal felmondják a szerződést.  Ezutan a munkaközvetítőn keresztül más munkát kell keresnie. A kiküldési szerződéssel nem dolgozol munkaközvetítőnél, hanem az eredeti munkáltatódnál maradsz.  kölcsönadja egy hasonló cégnek. Ha túl kevés a munka, vagy betegség miatt már nem tudja ellátni a munkáját, akkor is el tudja látni máshol a feladatokat.  Ez előnyös a cég számára, mert akkor nem fizetnek semmiért”

6. Szerződésminta

Végül is egy mintaszerződésből származik.  Ez a szerződés kifejezet egyéni vállalkozók számára készült.  Ez a szerződés kimondja, hogy Ön vállalja a megbízást egy cégtől, de n nem dolgozik.  Ez utóbbi nagyon fontos, mert ez bizonyítja, hogy ön vállalkozó.  ez nem munkaszerződes tehát.  Bár ennek kockázatai is vannak.  „Szabadúszóként Önt nem védi a kollektív munkaszerződés, és nincs védelem az elbocsátás ellen sem” – magyarázza Bathoorn.  Ez a fajta szerződés a cégek számára is előnyös, mert nem kell semmit fizetni az adóhatóságnak, ez más szerződéseknél így van. 

-Külföldön élek /DIGID KÜLFÖLDI/

külföldön élsz?  És van holland állampolgársága vagy az Európai Gazdasági Térség (EGT) egy másik ország állampolgársága?  így lehet DigiD-t igényelni.  Volt már DigiD-je, előbb külföldre költözött?  Utana hasznalhatod tovabb.

DigiD igényléséhez külföldön rendelkezni kell:

• Holland állampolgárság vagy egy másik EGT-ország állampolgársága (az EU-országok Norvégiával, Izlanddal és Liechtensteinnel kiegészítve)  
• EGT-országból származó érvényes útlevél vagy személyi igazolvány (megjegyzés: nincs jogosítvány)
• állampolgári szolgálati szám (BSN)
• regisztráció a nem rezidensek nyilvántartásában ( RNI )   
• mobiltelefon, ahol szöveges üzeneteket fogadhat
• email cím

Vegye fel az aktiváló kódot a pultnál

Kitöltötted a jelentkezesi lapot?  ezt SMS ben és emailben kap egy ellenkódot.  A kóddal 30 napon belül átveheti DigiD aktiváló kóddal ellátott levelet Ezzel valamelyik DigiD pultnál .  

Kérem, hozza be a pulthoz a következőket:

• számlálókód (ezt SMS-ben és e-mailben kaptad)
• EGT-ország útlevele vagy személyi igazolványa (amelynek az okmányszámát a kérelmében megadta)
• állampolgári szolgálati szám

INFORMÁCIÓK A HOLLANDIAI EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSRÓL

Az Európai Unióban társadalombiztosítási járulékot/tb-t abban az országban kell fizetned, ahol dolgozol.

A kettős fizetés és a későbbi magyarországi büntetés elkerülése érdekében a magyar társadalombiztosítási rendszerből ki kell jelentkezned! Ezt személyesen, írásban, vagy az Ügyfélkapun keresztül teheted meg.

A holland egészségbiztosítás meglétéhez saját magadnak kell szerződnöd sok egészségbiztosító - Zorgverzekeraar - egyikével. Egy részletes listát az egészségbiztosítókról itt találtok.

Az egyes biztosítók igen változatos biztosítási csomagokat kínálnak ár és szolgáltatások tekintetében. Az azonban államilag szabályozott, hogy minden biztosítónak elérhetővé kell tennie egy alapcsomagot - basispakket-et.

Azt, hogy mit tartalmaz a basispakket, itt találjátok.

A biztosítással összefüggő fogalom az u.n. "eigen risico" fogalma. Az egészségügy legtöbb területe Hollandiában nem ingyenes. Az egyes egészségügyi szolgáltatásokért fizetendő díjat egy adott évben az "eigen risico" összegéig kell kifizetni. A feletti részt a biztosító megtéríti. A kötelezően előírt minimum "eigen risico" összege 2019-ben 385 euro.

A kevesebb eigen risicoval kötött biztosítás havidíja magasabb, viszont kevesebbet kell fizetni az éves ellátásért. A magasabb "eigen risico" havidíja pedig alacsonyabb, de többet is fizetünk.

Jó tudni, hogy a háziorvosi ügyelet nem esik az "eigen risico" hatálya alá, a kórházi sürgősségi viszont igen, ha nem életveszélyben vagy.

Meddig vezethet Hollandiában magyar rendszámtáblával? Külföldi autó regisztrációja

Mennyi ideig vezethet Hollandiában magyar rendszámú gépjárművet? 3 hónapig.

Magyar rendszámú autóval érkezik Hollandiába? Akkor tudnia kell néhány fontos dologról!

Regisztrációs kötelezettség az önkormányzatnál

Ha három hónapnál hosszabb ideig tartózkodik Hollandiában, regisztrálnia kell a lakóhelye szerinti önkormányzatnál.

A bejelentkezés, vagyis a regisztrált lakcím automatikusan kizárja a hollandtól eltérő rendszámú jármű vezetésének lehetőségét.

A második ok talán még fontosabb. Ugyanis a magyar biztosítási feltételek tartalmazzák, hogyha a gépjármű több, mint három hónapig tartózkodik külföldön, az a kártérítés fedezetét befolyásolja.

A gépjárművet más személy regisztrálta

Mi történik akkor, ha az autót egy másik személy regisztrálja, és a sofőr rendszeresen vezeti a járművet Hollandiában?

Rendszeresen találkozunk ilyen típusú helyzettel, például egy olyan gépkocsit regisztrálnak, amely az egyik szülő, vagy más Magyarországon lakó családtagnak a nevén van.

Ha több mint három hónapig rendszeresen vezetünk magyar rendszámú autót, akkor ezt a helyzetet - még akkor is, ha a dokumentumok elméletileg helyesek - könnyű ellenőrizni.

Kártérítés baleset esetén

Hollandiában, valamint egész Európában a legtöbb útra telepítettek már kamerákat. Mindegyikük feladata a rendszámok felismerése és memorizálása.

Ütközés esetén ellenőrzik, hogy az autó mennyi ideig tartózkodott Hollandiában. Ha a tartózkodási időt túllépték, akkor a biztosító lehet, hogynem fizeti ki a kártérítést a károsultnak, ezért azt a balesetet okozó személynek saját magának kell kifizetnie. Ezek akár magas összegek is lehetnek.

Gépjárműbiztosítás

A magyar biztosítók nem fizetnek minden Hollandiában felmerült kárért. Különösen akkor, ha az itteni kártérítési összegek akár négyszer magasabbak. Hiszen a magyarországi biztosítási összeget a magyar árak és a magyar események alapján számítják ki.

A megoldás ezért csakis az újbóli regisztráció (tehát rendszámcsere) és a gépjármű biztosítása itt Hollandiában. Különösen akkor, ha itt él, hiszen akkor megkímélheti magát az esetleges balesetek okozta többletköltségektől.